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一、写年终总结的具体问题
1、记流水账
从1月份罗列到12月份，记了一堆流水。特别要注意干的事多，不是亮点，干的事能实现目标才是亮点。
所以切记，领导要你写年终总结，也不是来收账的，不是来检查你的工作量的。
2、内容模糊不清
语句逻辑模糊，事实依据说不清楚，说了一大堆，和实际状况不相符，那类型的工作总结，领导最为反感!因为领导花了那么多时间看，却没看到职工做出成绩，那样领导最为反感。
3、空话套话
空话套话一大堆，如果没有数据做支撑，那么就不能体现自己所做的工作量，在领导眼里，这位员工就是来混饭吃的!
4、格式错乱
由于领导比较忙，如果工作总结格式错乱，让人看得眼花缭乱，那么领导可没那个耐心去看，不到2分钟，就失去看下去的耐心了。
二、好的年终总结怎么写
1、写工作目标的实现
- 你一年的工作投入和产出是否成正比？
- 你今年有没有为实现组织的大目标做出贡献？
- 你目前的工作水平怎么样？
- 你个人有没有成长？
2、写对工作的思考
-我如何对自己的工作分类；
- 我们如何评价自己的工作。
- 我们从工作中发现了什么问题。
- 我们对接下来工作的计划是什么。
3、写个人评价
强调一下，个人总结中的自我评价，不要只说缺点，得谈成长。
比如：
在某些关键能力上，我从A状态成长到了B状态。
经过一年的历练，我能解决这一类更复杂的问题了。
4、写明年计划
态度：要昂扬斗志，要传递你的战斗能力和战斗欲。
具体措施：自己打算怎么做，对不足之处，有那些解决措施，对充满挑战的区域，接下来打算怎么做。 
