一、试验材料与方法
1.实验材料
实验室自制蓝莓果粒酸奶、市售Dannon蓝莓果粒酸奶、塑料PET品尝杯。
1.实验材料
实验室自制蓝莓果粒酸奶、市售Dannon蓝莓果粒酸奶、塑料PET品尝杯。
2.实验方法
1、酸奶的生产工艺流程原料乳→净乳→配料→均质、杀菌、冷却→发酵→破乳、搅拌、调香→包装→冷却→后熟
2、定量描述分析的方法及步骤
(1)感官实验室
(1)感官实验室
采用石家庄君乐宝乳业有限公司根据感官国家标准刚刚建成的感官实验室,感官实验室共分为三个区域:准备区、品尝区、讨论区。准备区有实验所需的基本设备:电磁炉、水浴锅、冰箱等;品尝区为单独的小隔间组成,每个隔间有专门的照明系统、呼叫系统、排风系统、排水系统、信息收集系统(中国标准化研究院研究的轻松感官分析软件)。
(2)感官评价员①基本味觉测试。将不同浓度的酸、甜、苦、咸、鲜、涩的基准物质配成不同梯度的水溶液进行味觉敏感度测试,正确率在80%以上合格。
②基本嗅觉测试及描述能力测试。选取工作中常用的香气物质配成不同的浓度进行嗅闻后并将闻到的香气物质进行描述,正确率在80%以上合格。
③工作经验的筛选。感官评价员为在乳品开发、质量控制方面两年以上工作经验的人员参与此项目的评审。
④面试。对此项目的培训和实验的兴趣、可能参加的时间、沟通能力和语言表达能力强的评价员。
⑤个人表现评估。通过不同甜味、酸度梯度的酸奶样品对评价员的个人工作表现进行评估对其描述词评价的变异程度小于或等于15%。
运用以上方法最后选择12名评价员参与项目的感官评价。
(3)感官评价步骤①建立感官特性描述词。培训感官评价员,让评价员熟悉该类产品的特性。首先鼓励测试人员使用自己能理解的和能向评价小组其他成员解释清楚的任意词语来描述产品;然后指导测试人员检查产品在空白本子上写出对那些感觉到的属性的描述;领导小组的领导以每次只问一位的方式来询问每位测试者所写下的内容并在黑板上进行展示,用此方法处理自己所要评价的所有样品;经过两个轮回的培训让测试人员以一定的格式来组合这些词语,同时还要鉴别出那些重点的感官体验。持续 4~5个阶段的培训完成积分卡的制定。
②确定参比样。根据建立的描述词,由感官分析师提供与该描述词对应的一些类参比物质,在培训期间提供给测试人员使用。参比物质是一种原料、一个产品或者是其他能够代表特定感觉和描述这种感觉属性的物质。
③评价感官特性强度。将各特性不同强度的参比样分别提供给每一名评价员进行训练。要求评价员按照强度从强到弱的顺序依次评价,熟悉并记忆各特性的感觉及对应的强度标度。然后取出每种特性的参比样作为考核样品,若评价员对其评价65% 以上的正确率,方可进行实际样品的感官特性强度评价。在进行样品强度评价时采用线性标度。
④实验开始前lh,将样品从冰箱中取出,使其升至室温,每种酸奶样品用透明无味的塑料杯呈送,品尝杯用3位随机数字编号,品评人员在单独的品评室内品尝后,对每种样品就各种感官指标进行打分后将打分的结果在电脑上标示。
⑤数据处理。把每个评价员的评价结果转化为分值输入计算机,数据结果采用蜘蛛图的形式表示感官特性强度的大小,且可以采用SPSS统计分析软件进行方差分析,揭示两种产品在所测试的感官特性上是否存在显著性的差异别。
二、结果与分析
1.积分卡的建立
通过4 ~ 5 轮的培训, 由品评组长组织, 品评小组共同讨论,确定酸奶的感官语言、定义及参比样。酸奶感官词语定义及参比样见表1。
2.酸奶感官特性强度评价结果12名品评员分别对两个厂家的蓝莓酸奶从14个感官特性进行了描述分析,这些数据的获得是建立在严格的实验程序基础之上的。其中的描述性词汇是评价小组按照表1定义的感官特性来识别酸奶的感觉;而其中的测量数据是以专业品评员的感觉强度,并按照线性标度的评分尺度得到的。特性强度评价结果见表2。
3.统计自制蓝莓酸奶和市售Dannon的蓝莓酸奶感官特性上所表达的每种特性的强度是不同的,两者各有各的特点。对评价员特性强度评价结果进一步进行双因素方差分析可以看到,市售Dannon蓝莓酸奶的甜味、牛奶味、蓝莓味、发酵味、奶油味、脂肪味、稀稠度、细腻度、拉丝感、粘附性在5%的显著水平以上均强于自制蓝莓酸奶;这些指标在后续的配方设计中需继续调整。自制蓝莓酸奶与Dannon蓝莓酸奶QDA数据蜘蛛图见图1。
三、结果探讨
(1)通过对自制蓝莓酸奶和市售Dannon酸奶的对比,找出了目前所开发产品的不足,指出了产品改进的方向;在试验过程中形成了部分适合酸牛奶的感官描述词并确定了标准化的词汇来描述样品中的感官差异性。
(2)生产企业在感官评价过程中采用QDA技术测试数据不用通过一致性讨论而产生,相对减少测试难度;且在试验过程中使用了非线性结构的标度来描述评估特性强度可以减少评价人员只使用标度的中间部分避免出现非常高或非常低的结果,增强了数据的准确性。
(3)目前运用QDA分析技术在感官评价过程的困难就是在感官评价的训练期间,评价小组领导者如何帮助评价员把一个产品的独立特征强度从整体的品质或喜好印象中挑选出来,并且所有的描述性评价仅仅是建立在知觉强度的基础上而不是个人快感的反映,这是以后需要继续加强研究的。