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1、工作量过大：
体系管理工作需要处理各种文件、数据和任务，如果工作量过大，管理体系管理人员可能会感到疲惫和压力。
2、工作重复度高：
管理体系管理人员需要不断地重复相同的工作流程和任务，这可能会让人感到乏味和无聊，从而导致工作效率下降。
3、缺乏自动化工具：
如果管理体系管理人员需要手动处理大量的数据和文件，这会增加他们的工作量和时间压力，使得他们感到疲劳和压力。
4、缺乏培训和发展机会：
管理体系管理人员需要具备相关的技能和专业知识，如果公司缺乏培训和发展机会，他们可能无法提升自己的技能和能力，从而感到工作疲倦。
5、职责范围广：
管理体系管理人员需要协调和管理公司各个部门的工作任务和活动，因此需要具备全局性的视野和管理权限，这可能会让人感到疲惫和压力。
6、沟通和协调不足：
管理体系管理人员需要与其他部门进行有效的沟通和协调，如果缺乏必要的沟通和协调，他们就需要花费更多的时间和精力来处理各种问题和任务，从而感到疲劳和压力。
综上所述，体系管理工作可能会让人感到越做越累，需要管理体系管理人员根据具体情况进行分析和解决，以提高工作效率和工作质量。
