培训类型 |
培训对象 |
目的 |
提高对环境管理重要性的认识 |
最高管理者及中层 |
确保对组织环境方针的承诺并使之具有协调性。 |
提高总体环境意识 |
全体员工 |
确保对组织的环境方针、目标和指标的承诺,并向员工灌输个人责任感, |
有关环境管理体系要求的培训 |
承担环境管理体系职责的人员 |
就如何满足要求、执行程序等事项进行指导。 |
提高技能 |
承担环境职责的员工 |
在组织的领域(如运行、研究与开发工程)内改进环境绩效。 |
合规性培训 |
其活动可能影响合规性的员工 |
实现对法规培训需求的遵循,提高对适用的法律法规和其它要求的符合。 |
培训对象 |
培训内容 |
本厂管理层 |
1、了解环境管理方针及方针制定的依据 2、了解在环境管理体系中的职责 3、了解本厂的目标、指标和环境管理方案及制定的依据 4、了解本厂管理评审的程序 5、环境意识培训,ISO14001-2015标准,法律法规和其他要求 |
各部门领导 |
1、环境方针和环境意识培训、ISO14001-2015标准 2、本部门在环境管理体系中的职责 3、本部门涉及的环境因素、重要环境因素及控制措施 4、本部门涉及的目标、指标和环境管理方案及实施情况 5、本部门应遵循的法律、法规和其它要求 |
各部门一般员工 |
1、环境方针和环境意识培训 2、本部门涉及的环境因素 3、环境管理手册中的相关内容 4、与本部门有关的程序文件和三级文件 |
重要岗位员工 |
1、环境方针和环境意识培训 2、应遵循的法律、法规和其它要求 3、本岗位的环境因素和重要环境因素 4、掌握本岗位作业指导书、操作规程、应急准备和响应措施 5、重要环境因素的控制措施,违规操作对环境产生的影响 |
新员工 |
1、环境方针和环境意识的培训 2、参照上述培训内容,根据所在岗位进行相应培训 |
其他员工 |
环境方针和环境意识方面的培训 |
相关方 |
本厂对其的环境要求 |