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(1)公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司，并吸引有能力的求职者申请职位。
(2)准确描述招聘职位，包括工作内容，所在部门，上级下级，及对求职者的要求（不要轻易的限制性别、民族、宗教信仰），避免求职者盲目申请职位。
(3)及时刷新发布的招聘职位。
(4)主动搜索简历库，有能力的人才往往不能主动申请职位，而这正是你所需要的人，必要的时候使用自建的“我的搜索器”。
(5)及时回复求职的留言，不要让求职者的求职信石沉大海，您公司的口碑也是成功的关键。如果简历不符合，请礼貌回绝。
(6)提前联系求职者参加面试。建议提前一周左右在网站上给求职者发送面试通知，同时提前三天再与求职者电话或短信确认，这样即使求职者不能参加此次面试时，您也有时间进行重新安排。
(7)尽可能多的登录网站并刷新，这样贵公司招聘信息就有机会在首页多出现。
